CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO LIQUIDACION SUELDOS

CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO: LIQUIDACION SUELDOS

Así, adjuntamos Planilla EXCEL con Fórmulas y vínculos en CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO.

Puntos claves a tener en cuenta en CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO en forma óptima:

Para empezar, recordar que en este Convenio se liquida antiguedad al 1% por cada año trabajado.

Posteriormente, tener en claro que se reconoce premio de presentismo.

Seguidamente, se debe atender a las posibles Faltas injustificadas, que inciden en la pérdida del presentismo.

Adicionalmente, se recuerda considerar el cálculo por Plus Feriados no Trabajados.

Básicamente, este Convenio, asigna licencia por Vacaciones acorde a la ley 20744 de orígen.

Para liquidar en CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO, se deben retener aportes sindicales como ser:

En particular Faecys, aporte a la Federación sindical.

En el caso de CUOTA SINDICAL Art 100A, como aporte directo.

Y luego, el Empleador, por consiguiente, debe contribuir a INACAP (Capacitación sindical).

Especialmente, se debe agregar aporte adiciona sindical, en caso de estar el Trabajador afiliado al SEC.

También, se debe atender la distinción propia de Empleados media y Jornada completa, ya que condicionan la contribución a efectuar en Obra Social.

Aunque parezca simple, se deben tener muy presente, los cambios retroactivos, en partitarias del presente Convenio tan cambiante.

Finalmente, es importante tener presente el obligatorio aporte solidario OSECAC a liquidar, entre otros.

Inmediatamente, recordamos las características CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO:

Según el Convenio 130/1975, el personal de comercio se debe categorizar en función de las tareas que realicen y atendiendo a los siguientes agrupamientos:

  1. Maestranza y servicios;
  2. Administrativos,
  3. Auxiliar, Auxiliar especializado;
  4. Ventas.

 

  1. Primeramente, se considera personal de maestranza y servicios al que realiza tareas atinentes al aseo del establecimiento, al que se desempeña en funciones de orden primario y a los que realicen tareas varias sin afectación determinada. Este personal se encuentra comprendido en las siguientes categorías:
    Categoría Descripción
    A En particular, personal de limpieza y encerado; cuidadores de toilettes y/o vestuarios y/o guardarropas y/o mercaderías; ayudantes de reparto; cafeteros; caballerizos; ordenanzas; porteros; serenos sin marcación de reloj que no realicen otras tareas; repartidores domiciliarios de mercaderías sin conducción de vehículo automotor; carga y descarga; ascensoristas; personal de vigilancia; ensobradores y franqueadores de correspondencia;
    B También, serenos con marcación de reloj o sin marcación de reloj que realicen otra tarea; acomodadores de mercaderías; separadores de boletas y remitos en expedición; empaquetadores en expedición; playeros sin cartera (estaciones de servicio); ayudantes de trabajador especializado; ayudantes de capilleros y/o furgoneros; personal de envasado y/o fraccionamiento de productos alimenticios; fotocopistas; cuidadoras infantiles (BabySister).
    C Por ejemplo, Marcadores de mercaderías; etiquetadores; personal de depósitos de supermercados y/o autoservicios; ayudantes de liquidación (editorial); conductores de vehículos de tracción a sangre; porteros de servicios fúnebres; personal de envasado y/o fraccionamiento de productos químicos; limpieza y ventilación de cereales; personal de embolse, pesaje, costura, sellado y rotulado (semillería); personal de estiba; playeros con cartera (estación de servicio); cuidadora enfermera de guardería (Baby Sister).
  2. En tanto que, se considera personal administrativo al que desempeña tareas referidas a la administración de la empresa. Dicho personal revestirá en las siguientes categorías:
    Categoría Descripción
    A Como Ayudante: telefonistas de hasta 5 líneas; archivistas; recibidores de mercaderías; estoquistas; repositores y ficheristas; revisores de facturas; informantes; visitadores; cobradores; depositores; dactilógrafos; debitadores; planilleros; controladores de precios; empaquetadores; empleados o auxiliares de tareas generales de oficina; mensajeros; ayudantes de trámites internos; recepcionistas; portadores de valores; preparadores de clearing y depósitos de entidades financieras calificadas por la ley de entidades financieras (en cajas de crédito cooperativa);
    B Para Oficial de segunda: pagadores; telefonistas con más de 5 líneas; clasificadores de reparto; separadores y/o preparadores de pedidos; balanceros; controladores de documentación; verificadores de bienes prendados; tenedores de libros; liquidadores y/o controladores de operaciones regidas por normas; atención de público para captación de ahorro y colocación de créditos y valores; controles, órdenes y entregas de documentos; secretarios/ as; atención de cuentas a plazo determinado y ahorro (en cajas de crédito cooperativa); control de firmas de extracciones (en cajas de crédito cooperativa);
    C Así el Oficial de primera: recaudadores-facturistas; calculistas; responsables de cartera de turno (estaciones de servicio); secretarios/as de jefatura (no de dirección); corresponsales con redacción propia; liquidadores y/o controladores de operaciones no regidas por tablas; tenedores de libros principales; cuenta-correntistas; liquidadores de sueldos y jornales; ayudantes de cajera en entidades financieras; operadores de máquinas de contabilidad de registro directo; preparadores del estado del redescuento que tienen las Cajas de Crédito Cooperativas ante el Banco Central;
    D También denominado Especializado: liquidacionistas (confecciona liquidaciones para su remisión y entrega a clientes de semillerías); compradores; ayudantes de contador; especialistas en leyes sociales y/o en asuntos aduaneros y/o en asuntos impositivos; liquidadores de derechos de autos; presupuestistas; compradores de bienes muebles para locaciones; auxiliares principales a cargo de asuntos legales; analistas de imputaciones contables según normas; controles y análisis de legajos de clientes; controles de garantías y valores negociados; taquidactilógrafos; operadores de máquinas de contabilidad de registro directo con salida de cinta; personal administrativo de las empresas y/o instituciones, afines a servicios fúnebres (cementerios privados, remiserías, velatorios);
    E De hecho, llamado Encargado de segunda: Se considera encargado de segunda, al empleado que es responsable del trabajo que se realiza en un sector de una sección, actuando en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor de las tareas que se cumplan en aquél.
    F Por consiguiente, denominado Segundo jefe o Encargado de primera: Se considera jefe de segunda o encargado de primera, al empleado que secunda al respectivo jefe de sección en las obligaciones del mismo y lo reemplaza en caso de ausencia por cualquier motivo.

3)

Asimismo, se considera Personal Administrativo a los cajeros afectados a la cobranza en el establecimiento, de las operaciones de contado y crédito, mediante la recepción de dinero en efectivo y/o valores y conversión de valores a los fines de su remuneración se considerará:
Categoría Descripción
A Del mismo modo, los cajeros/as que cumplan únicamente operaciones de contado y/o crédito;
B En consecuencia, los cajeros/as que cumplan la tarea de cobrar operaciones de contado y crédito y además desempeñen áreas administrativas afines a la caja o de empaque;
C De igual importancia, los cajeros/as de entidades financieras.

4)

Aún, se considera personal de ventas a los trabajadores que se desempeñen en tareas y/u operaciones de venta cualquiera sea su tipificación, y revistará en las siguientes categorías:
Categoría Descripción
A Para degustadores;
B Especialmente vendedores; promotores;
C Encargados de segunda: Se considera encargado de segunda, al empleado que es responsable del trabajo que se realiza en un sector de una sección, actuando en calidad de ejecutor, distribuidor y supervisor de las tareas que se cumplan en aquél.
D Jefes de segunda o Encargados de primera: Se considera jefe de segunda o encargado de primera, al empleado que secunda al respectivo jefe de sección en las obligaciones del mismo y lo reemplaza en caso de ausencia por cualquier motivo.
  • Personal ayudante: CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO

Para categorías Maestranza, Auxiliar y Auxiliar especializado no podrá haber personal calificado como ayudante sin titular.

 

  • Obligación del empleador: CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO

Evidentemente, la enunciación de estas categorías no implica obligación del empleador de crearlas si no hay necesidad.

 

  • Múltiples tareas: CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO

En cualquier caso, a los que habitualmente sean ocupados en más de una categoría salarial del CCT:

Se les asignará:

De hecho, el sueldo correspondiente a la categoría mejor remunerada que realicen, excepto los casos de reemplazo temporario, continuo o alternado, que no supere los 90 días del año calendario.

  • Clasificación de trabajadores: CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO

También, la clasificación de los trabajadores dentro de las categorías establecidas en la presente Convención, se efectuará:

Teniendo en cuenta el carácter y naturaleza de las tareas que efectivamente desempeñen, con prescindencia de la denominación que se les hubiere asignado.

  • Empresas pequeñas:

En caso de empresas que empleen cinco personas o menos y si no pueden categorizarse por la multiplicidad de tareas :

Sin duda alguna, ajustarán la categorización de su personal a la siguiente escala:

Maestranza Básico (A)
Administrativos Categoría (B)
Cajeros Categoría (B)
Vendedores Categoría (B)

En los casos en que la cantidad de personal empleado por la empresa comprendido dentro de este convenio, supere los 5 empleados:

Pasarán a encuadrarse de acuerdo a las categorizaciones establecidas en la primer tabla.

En particular, cuando en este caso el personal sea ubicado en una categoría superior a la indicada en el párrafo primero:

Aún si la empresa vuelve a ocupar 5 empleados o menos, comprendidos en este convenio, mantendrá la categorización adquirida.

Por otra parte, se recuerda la necesidad que cada Empleador, lleve un Libro de Sueldos, acorde a normativa vigente.

Sin duda alguna, este CCT suele ser el comienzo de todo Liquidador, pero no se debe subestimar su correcto análisis.

*Relacionadas > Por primera vez, el CCT Comercio destronó a la industria como principal empleador privado

29-03-2018 Las cifras publicadas por el Ministerio de Trabajo corresponden al mes de enero.
El total de trabajadores registrados en CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO sumó 13 millones de personas

Al contrario, los constantes cambios normativos, nos obligan a repasar y encuadrar los sueldos y cargas sociales, en borradores óptimos, para presentar luego.

Por esta razón, contar con una planilla Excel con fórmulas para liquidar Sueldos y Cargas Sociales, es de vital importancia.

Por ejemplo, ofrecemos a modo de ejemplo, la siguiente: SIMULADOR F931 AFIP CS. SOCIALES > DAR CLICK AQUI

Del mismo modo, que un sistema, permite exportar a Declaración en Linea AFIP, el mes a declarar.

A pesar de los cambios en material laboral, la misma, se actualiza ante cada cambio.

En consecuencia, es importante liquidar Sueldos y Cargas Sociales de CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO, con seguridad y rapidez.

Antes que nada, consultar > Whatsapp-email las 24 hs. al 011-1534201978 / marianomarsden@gmail.com.

Así el Cdor. UBA Mariano Marsden     MAT. T391 F067 C.P.C.E.C.A.B.A. puede responder sus inquietudes.

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