Liquidación Sueldos CCT 27/88 SMATA-FAATRA - ESTUDIO MARSDEN & ASOCIADOS

Liquidación de sueldos para talleres mecánicos, reparación automotor y actividades afines

Planilla Excel con fórmulas para recibos, F931, Libro de Sueldos Digital ARCA y cargas sociales.

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En Estudio Impositivo Laboral Marsden & Asociados realizamos la liquidación de sueldos para empleados comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo SMATA – FAATRA 27/88, aplicable a trabajadores de talleres mecánicos, reparación de automotores y actividades afines.

La liquidación de haberes bajo este convenio requiere un análisis específico de las categorías laborales, escalas salariales vigentes, adicionales convencionales, antigüedad, aportes sindicales, jornada laboral, horas extras, licencias y correcta registración del trabajador.

Nuestro servicio está orientado a empresas, talleres, comercios del rubro automotor, estudios contables y empleadores que necesitan liquidar correctamente los sueldos del personal encuadrado en SMATA – FAATRA, evitando errores en recibos, cargas sociales, Libro de Sueldos Digital y presentaciones ante ARCA/AFIP.

¿A quiénes alcanza el CCT SMATA – FAATRA 27/88?

El CCT 27/88 SMATA – FAATRA comprende principalmente a trabajadores vinculados con la actividad de reparación de automotores y afines, incluyendo talleres mecánicos, electricidad del automotor, gomerías, lubricentros, servicios técnicos, mantenimiento, reparación y otras tareas relacionadas con el rubro automotor.

Dentro del convenio pueden existir distintas categorías según la tarea desarrollada por el empleado, su calificación, antigüedad, responsabilidad y modalidad de contratación.

Por eso, para liquidar correctamente no alcanza con tomar una escala salarial general: es necesario revisar el encuadre, la categoría, la jornada, los adicionales aplicables y la situación real del trabajador.

Liquidación mensual de sueldos SMATA – FAATRA

Realizamos la liquidación mensual de haberes para empleados incluidos en el convenio SMATA – FAATRA CCT 27/88, contemplando:

Categoría laboral correspondiente.
Escalas salariales vigentes.
Básico convencional.
Antigüedad.
Adicionales del convenio.
Presentismo, si corresponde según la escala/acuerdo aplicable.
Horas extras al 50% y al 100%.
Feriados trabajados y no trabajados.
Días por enfermedad.
Licencias legales y convencionales.
Vacaciones.
SAC / aguinaldo.
Liquidaciones finales.
Aportes y contribuciones.
Retenciones sindicales y de obra social.
Cargas sociales mediante F.931.
Libro de Sueldos Digital AFIP/ARCA.

¿Por qué es importante liquidar bien este convenio?

El convenio SMATA – FAATRA tiene particularidades que deben ser consideradas en cada liquidación. Un error en la categoría, en la escala salarial o en los adicionales puede generar diferencias salariales, reclamos laborales, inspecciones, multas o inconsistencias frente a los organismos de control.

En muchos casos, los errores aparecen por:

Usar una escala salarial desactualizada.
Aplicar una categoría incorrecta.
No calcular bien la antigüedad.
No considerar acuerdos salariales vigentes.
Liquidar mal horas extras o feriados.
Cargar incorrectamente los conceptos en el recibo.
No relacionar correctamente el recibo con el F.931.
No revisar el impacto en el Libro de Sueldos Digital.
Confundir conceptos remunerativos y no remunerativos.
No verificar aportes sindicales u obligaciones propias del convenio.

Una liquidación laboral correcta no solo evita reclamos: también permite tener ordenada la documentación del empleador y cumplir adecuadamente con las obligaciones laborales, previsionales y sindicales.

Servicio para talleres mecánicos y empresas del rubro automotor

Asesoramos a talleres mecánicos, empresas de reparación automotor, servicios técnicos, lubricentros, gomerías y empleadores del rubro automotor que tienen personal bajo el convenio SMATA – FAATRA.

Nuestro trabajo puede incluir:

Alta temprana del trabajador.
Revisión del encuadre convencional.
Determinación de la categoría correcta.
Liquidación mensual del recibo de sueldo.
Presentación del F.931.
Cálculo de aportes y contribuciones.
Liquidación de vacaciones.
Liquidación de aguinaldo.
Liquidación final por renuncia o despido.
Regularización de empleados mal categorizados.
Revisión de inspecciones laborales.
Análisis de diferencias salariales.
Preparación de documentación laboral.

Liquidación de recibos de sueldo SMATA – FAATRA

Confeccionamos recibos de sueldo de acuerdo con la normativa laboral vigente y el convenio colectivo aplicable.

En cada liquidación revisamos los conceptos que deben figurar en el recibo, tales como:

Sueldo básico.
Adicionales convencionales.
Antigüedad.
Horas extras.
Feriados.
Vacaciones.
SAC.
Descuentos jubilatorios.
Obra social.
Ley 19.032.
Aportes sindicales, si corresponden.
Otros conceptos remunerativos o no remunerativos según acuerdo vigente.

El objetivo es que el recibo sea claro, correcto y consistente con las cargas sociales declaradas.

F.931, cargas sociales y Libro de Sueldos Digital

La liquidación de sueldos no termina en el recibo. También debe coincidir con la presentación mensual de cargas sociales mediante el Formulario 931, y en los casos obligados, con el Libro de Sueldos Digital de AFIP/ARCA.

Por eso, al liquidar SMATA – FAATRA, analizamos no solo el importe neto a cobrar por el trabajador, sino también la correcta exposición de los conceptos para evitar diferencias entre:

Recibo de sueldo.
F.931.
Libro de Sueldos Digital.
Declaraciones juradas laborales.
Aportes sindicales.
Obra social.
Documentación respaldatoria del empleador.

Esto es especialmente importante en inspecciones, reclamos laborales, certificaciones de servicios y controles de registración.

Liquidaciones finales SMATA – FAATRA

También realizamos liquidaciones finales para empleados comprendidos en el convenio SMATA – FAATRA, ya sea por renuncia, despido, finalización de relación laboral o acuerdo entre partes.

La liquidación final puede incluir:

Días trabajados del mes.
Integración del mes de despido, si corresponde.
Preaviso.
SAC proporcional.
Vacaciones no gozadas.
Indemnización por antigüedad, si corresponde.
Diferencias salariales.
Conceptos pendientes.
Retenciones legales.
Certificación de servicios.
Documentación laboral de cierre.

Cada caso debe revisarse de manera particular, porque el cálculo puede variar según la fecha de ingreso, fecha de egreso, remuneración normal y habitual, categoría, jornada y causa de extinción del vínculo laboral.

Asesoramiento laboral para empleadores

Brindamos asesoramiento a empleadores que necesitan ordenar su situación laboral y evitar problemas futuros.

Podemos ayudarte a revisar:

Si el trabajador está correctamente registrado.
Si corresponde aplicar SMATA – FAATRA u otro convenio.
Si la categoría declarada es correcta.
Si la jornada coincide con la realidad laboral.
Si existen diferencias salariales.
Si los recibos anteriores fueron correctamente liquidados.
Si el F.931 refleja bien los conceptos salariales.
Si hay riesgo ante una inspección laboral.
Si conviene regularizar una situación antes de un reclamo.

Atención a estudios contables

También colaboramos con estudios contables que necesitan apoyo técnico en liquidación de sueldos por convenio colectivo.

Podemos asistir en casos puntuales o en liquidaciones mensuales recurrentes, especialmente cuando el convenio requiere una revisión más detallada de escalas, adicionales, acuerdos y conceptos específicos.

El objetivo es brindar una herramienta práctica para que el estudio pueda responder correctamente al cliente, reducir errores y ganar tiempo en la liquidación laboral.

Consultar por liquidación de sueldos SMATA – FAATRA

Si tenés empleados bajo el convenio SMATA – FAATRA CCT 27/88 y necesitás liquidar sueldos, revisar recibos, calcular cargas sociales o regularizar la situación laboral de tu empresa, podés consultarnos.

En Estudio Impositivo Laboral Marsden & Asociados trabajamos con liquidación de sueldos, cargas sociales, convenios colectivos, F.931, Libro de Sueldos Digital y asesoramiento laboral para empleadores.

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