Reforma Laboral 2026 Ley 27.802 – Qué cambia y cómo les impacta? (con ejemplos reales)

• Novedades, Impositivas, Novedades, Laboral
• 23/03/2026

Atención Empleadores y Empleados:

1️⃣ NUEVAS CONTRATACIONES a partir de *01/05/26 ➡️ MENOS CARGAS SOCIALES*

👉 Antes (régimen general LEY 20744 LEY LABORAL ANTERIOR):
Contribuciones aprox: 23% a 27% sobre el sueldo
👉 Ahora LEY 27.802 (nuevo régimen ➡️ hasta 48 meses):
2% (SIPA + FNE + AAFF) 3% (PAMI) ➡️ Total: 5%

📊 Ejemplo (Sueldo $1.000.000): Antes: pagabas aprox Costo Laboral $230.000 – $270.000

Ahora: pagás solo $50.000.- aprox. por cada nuevo Trabajador que des de alta por 4 años!

🙌Ahorro: ~ $180.000 por mes por empleado ¿A QUIÉN APLICA?
👉 Solo para alta de nuevos empleados, que cumplan alguna de estas condiciones:
✔️ No tenían empleo registrado al 10/12/25 o ✔️Estaban desempleados ult. 6 meses ✔️ Eran monotributistas ✔️ Venían del sector público.

2️⃣ BLANQUEO LABORAL (regularizar empleados que están trabajando actualmente para Uds sin recibo de sueldo etc…) 👉 Beneficio: Condonación mínima del 70% de deuda (aportes + multas)
🙌 Plan de Pagos ARCA hasta 72 cuotas… por deudas del 30% que pudiera ser intimado.

3️⃣ INDEMNIZACIONES (cambio clave en la base): Regla sigue igual: ✔️ Se paga 1 sueldo bruto por año de antigüedad (Despido sin causa)
👉 Pero *cambia la base de cálculo*:
ANTES: Se discutía incluir bonos, SAC AGUINALDO, VACACIONES premios, etc.
AHORA LEY 27.802 ACTUAL: ❌ NO incluye: SAC, vacaciones, premios no mensuales. Algo menor > costo indemnizatorio.

4️⃣ FONDO DE CESE (nuevo sistema) Se crea un fondo tipo “seguro” laboral. Aporte estimado: Grandes: 1% / PyMES: 2,5% ✨ Sirve para cubrir despidos >Pero si no alcanza → el empleador paga la diferencia. ⚠️ Aún en implementación (no todos los sectores lo tienen activo ya… salvo UOCRA)

5️⃣ JORNADA FLEXIBLE / BANCO DE HORAS 👉 Se pueden compensar horas:
📊 Ejemplo: Un día trabaja 10 hs. Otro día trabaja menos o toma franco
✔️ No se pagan extras si se compensan dentro del esquema
⚠️ Debe estar: Pactado por escrito, controlado.

6️⃣ SUELDO DINÁMICO (más flexibilidad)
👉 Podés pagar variables sin que queden “fijos”
📊 Ejemplos: Bono por objetivos mensual / Premio por productividad /Plus por temporada
✔️ Se pueden modificar o quitar sin que se vuelvan permanentes automáticamente

7️⃣ PAGO DE SUELDOS (CAMBIO CRÍTICO) 👉 Ya no se puede pagar en efectivo
✔️ Obligatorio MARZO 2026 en adel.: Cuenta bancaria / cuenta sueldo
Riesgo si pagás en efectivo: 👉 Legalmente puede considerarse no pagado…
Resultado: 👉 Podés pagar el sueldo dos veces y más… si te hacen juicio. Ley 27.802: Para su efectiva aplicación hay que aguardar la Reglamentación.

Finalmente, consultar > Whatsapp-email las 24 hs. al 011-1534201978 / marianomarsden@gmail.com.

Cdor. UBA Mariano Marsden     MAT. T391 F067 C.P.C.E.C.A.B.A.