CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO: LIQUIDACION SUELDOS
Así, adjuntamos Planilla EXCEL con Fórmulas y vínculos en CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO.
Puntos claves a tener en cuenta en CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO en forma óptima:
Para empezar, recordar que en este Convenio se liquida antiguedad al 1% por cada año trabajado.
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Posteriormente, tener en claro que se reconoce premio de presentismo.
Seguidamente, se debe atender a las posibles Faltas injustificadas, que inciden en la pérdida del presentismo.
Adicionalmente, se recuerda considerar el cálculo por Plus Feriados no Trabajados.
VACACIONES EN CCT COMERCIO:
Básicamente, este Convenio, asigna licencia por Vacaciones acorde a la ley 20744 de orígen.
Para liquidar en CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO, se deben retener aportes sindicales como ser:
En particular Faecys, aporte a la Federación sindical.
En el caso de CUOTA SINDICAL Art 100A, como aporte directo.
Y luego, el Empleador, por consiguiente, debe contribuir a INACAP (Capacitación sindical).
Especialmente, se debe agregar aporte adiciona sindical, en caso de estar el Trabajador afiliado al SEC.
TIPOS DE JORNADAS:
También, se debe atender la distinción propia de Empleados media y Jornada completa, ya que condicionan la contribución a efectuar en Obra Social.
Aunque parezca simple, se deben tener muy presente, los cambios retroactivos, en partitarias del presente Convenio tan cambiante.
Finalmente, es importante tener presente el obligatorio aporte solidario OSECAC a liquidar, entre otros.
Inmediatamente, recordamos las características CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO:
Según el Convenio 130/1975, el personal de comercio se debe categorizar en función de las tareas que realicen y atendiendo a los siguientes agrupamientos:
- Maestranza y servicios;
- Administrativos,
- Auxiliar, Auxiliar especializado;
- Ventas.
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Personal ayudante: CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO
Para categorías Maestranza, Auxiliar y Auxiliar especializado no podrá haber personal calificado como ayudante sin titular.
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Obligación del empleador: CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO
Evidentemente, la enunciación de estas categorías no implica obligación del empleador de crearlas si no hay necesidad.
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Múltiples tareas: CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO
En cualquier caso, a los que habitualmente sean ocupados en más de una categoría salarial del CCT:
Se les asignará:
De hecho, el sueldo correspondiente a la categoría mejor remunerada que realicen, excepto los casos de reemplazo temporario, continuo o alternado, que no supere los 90 días del año calendario.
-
Clasificación de trabajadores: CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO
También, la clasificación de los trabajadores dentro de las categorías establecidas en la presente Convención, se efectuará:
Teniendo en cuenta el carácter y naturaleza de las tareas que efectivamente desempeñen, con prescindencia de la denominación que se les hubiere asignado.
-
Empresas pequeñas:
En caso de empresas que empleen cinco personas o menos y si no pueden categorizarse por la multiplicidad de tareas :
Sin duda alguna, ajustarán la categorización de su personal a la siguiente escala:
| Maestranza | Básico | (A) |
| Administrativos | Categoría | (B) |
| Cajeros | Categoría | (B) |
| Vendedores | Categoría | (B) |
En los casos en que la cantidad de personal empleado por la empresa comprendido dentro de este convenio, supere los 5 empleados:
Pasarán a encuadrarse de acuerdo a las categorizaciones establecidas en la primer tabla.
CATEGORIZACIONES:
En particular, cuando en este caso el personal sea ubicado en una categoría superior a la indicada en el párrafo primero:
Aún si la empresa vuelve a ocupar 5 empleados o menos, comprendidos en este convenio, mantendrá la categorización adquirida.
Por otra parte, se recuerda la necesidad que cada Empleador, lleve un Libro de Sueldos, acorde a normativa vigente.
Sin duda alguna, este CCT suele ser el comienzo de todo Liquidador, pero no se debe subestimar su correcto análisis.
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Al contrario, los constantes cambios normativos, nos obligan a repasar y encuadrar los sueldos y cargas sociales, en borradores óptimos, para presentar luego.
LIQUIDAR CON EXCEL FORMULAS CCT COMERCIO:
Por esta razón, contar con una planilla Excel con fórmulas para liquidar Sueldos y Cargas Sociales, es de vital importancia.
Por ejemplo, ofrecemos a modo de ejemplo, la siguiente: SIMULADOR F931 AFIP CS. SOCIALES > DAR CLICK AQUI
Del mismo modo, que un sistema, permite exportar a Declaración en Linea AFIP, el mes a declarar.
A pesar de los cambios en material laboral, la misma, se actualiza ante cada cambio.
En consecuencia, es importante liquidar Sueldos y Cargas Sociales de CONVENIO EMPLEADOS DE COMERCIO, con seguridad y rapidez.
Antes que nada, consultar > Whatsapp-email las 24 hs. al 011-1534201978 / marianomarsden@gmail.com.
Así el Cdor. UBA Mariano Marsden MAT. T391 F067 C.P.C.E.C.A.B.A. puede responder sus inquietudes.
