Novedades, Laboral
04/05/2021

Liquidador Sueldos EXCEL, con fórmulas! se adapta a más de 15 Convenios!

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Compartimos «paso a paso» Video:

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Aguinaldo o SAC: Cuándo se paga y cómo liquidarlo:

El importe a abonar es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre del año.

La primera vencie el pasado el 30 de junio y la segunda cuota del SAC se deberá depositar el próximo 18 de diciembre.

¿Las horas extras, comisiones y otras remuneraciones variables deben considerarse para calcular el sueldo anual complementario?

Sí, forman parte de la remuneración mensual devengada que debe considerarse a los efectos de establecer cuál es la mayor del semestre.

No corresponde realizar promedios de las remuneraciones variables.

¿El rubro “a cuenta de futuros aumentos” debe considerarse para calcular el sueldo anual complementario?

Sí, debe considerarse ya que es un rubro que integra la remuneración mensual devengada.

¿Cómo debe considerarse el anticipo de vacaciones a los efectos de determinar la mejor remuneración del semestre?

No debe considerarse el anticipo de vacaciones ya que el mismo está vinculado con la forma de pago de las vacaciones.

A los efectos de establecer la mejor remuneración mensual del semestre debe considerarse la retribución de vacaciones gozadas en cada mes.

¿Las remuneraciones en especie deben considerarse para calcular el sueldo anual complementario?

Sí, deben considerarse tanto las remuneraciones en dinero como en especie.

¿Cómo puedo calcular la segunda cuota para el 18 de diciembre si todavía no terminó el mes?

El empleador debe estimar la remuneración de diciembre a los efectos de realizar el cálculo de la segunda cuota.

Si, finalmente, la estimación no coincide con la remuneración devengada en diciembre, se procederá a recalcular la segunda cuota.

El art. 122 Ley de contrato de trabajo indica que “se procederá a recalcular la segunda cuota del SAC” y luego agrega:

“La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará al salario del mes de diciembre”.

¿Qué sucede si, en semestre posterior, se otorga incremento salarial retroactivo que modifica la mejor remuneración al liquidar SAC semestre anterior?

Cuando se otorgue un incremento salarial de ese tipo, se deberá reliquidar la cuota del SAC y pagar la diferencia.

¿Qué sucede cuando se extingue la relación laboral durante uno de los semestres?

Tienen derecho a percibir la parte del sueldo anual complementario proporcional al devengado en la fracción del semestre trabajado.

También debe liquidarse el SAC sobre indemnización sustitutiva del preaviso, integración mes de despido y vacaciones no gozadas.

¿Qué sucede si el empleado no trabajó en forma continua durante el semestre?

Se debe pagar la cuota del salario anual complementario en forma proporcional al tiempo de servicio remunerado.

¿Cuáles son las licencias especiales que deben considerarse como tiempo de servicio?

Las licencias por feriados no trabajados, por vacaciones etc. deberán considerarse como tiempo de servicio.

¿La prestación por incapacidad laboral temporaria y por incapacidad permanente provisoria devenga el sueldo anual complementario?

Si, debe calcularse la incidencia del SAC en cada pago que se realice por la prestación dineraria por la incapacidad laboral que corresponda.

Es decir, el SAC proporcional se pagará junto a la prestación dineraria.

¿Cómo se liquida la cuota del salario anual complementario cuando hay cambios en la jornada laboral durante el semestre?

El Decreto 1078/84 establece que la liquidación del SAC debe realizarse en forma proporcional al tiempo trabajado.

En consecuencia, entendemos que consiste en calcular dos aguinaldos proporcionales y sumarlos para determinar el aguinaldo a liquidar.

En tal caso, no hay días adicionales para el pago del SAC, ya que no encuadra en remuneración mensual o quincenal ni semanal.

¿Cuál es la base imponible para el cálculo de los aportes con destino a la Seguridad Social, Obra Social y Sindicatos?

La Resolución 387/1994 establece que se debe aplicar el límite de un 50% de la base máxima imponible mensual.

El tope imponible del SAC es independiente del tope sueldo y que no se aplican topes de base imponible para aportes sindicales.

¿Corresponde que el empleador retenga el impuesto a las Ganancias sobre el SAC?

Sí, el empleador debe practicar esa retención.

Fuente: www.iprofesional.com.ar

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